UỶ BAN NHÂN DÂN
 HUYỆN BÌNH LIÊUSố: 1526 /2010/QĐ-UBND |
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
|
QUYẾT ĐỊNH
Về việc ban hành Quy định về thực hiện nâng bậc lương trước thời
hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc UBND huyện Bình Liêu
| UỶ BAN NHÂN DÂN HUYỆN BÌNH LIÊU |
Căn cứ Luật Tổ chức HĐND và UBND ngày 26/11/2003;
Căn cứ Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/11/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;
Căn cứ Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức; Thông tư số 83/2005/TT-BNV ngày 10/8/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương và chế độ phụ cấp lương đối với cán bộ, công chức, viên chức; Căn cứ tình hình thực tế của địa phương,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành Quyết định này kèm theo Quy định về thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực sau 10 ngày kể từ ngày ký và thay thế Quyết định số 609/QĐ-UBND ngày 25/6/2008 của Uỷ ban nhân dân huyện Bình Liêu.
Điều 3. Các ông ( bà) Chánh Văn phòng HĐND và UBND huyện, Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân các xã, thị trấn chịu trách nhiệm thi hành quyết định này./.
-------------------------------------------------------------------
Nơi nhận: UBND HUYỆN BÌNH LIÊU
- Sở Nội vụ (b/c); CHỦ TỊCH
- T2 H.uỷ,HĐND huyện (b/c); (Đã ký)
- BTC Huyện uỷ; Nguyễn Văn Hưởng
- CT, các PCT UBND huyện;
- Như Điều 3 (t/h);
- Phòng Nội vụ ( 04);
- Lưu VP.
UỶ BAN NHÂN DÂN CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
HUYỆN BÌNH LIÊU Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
QUY ĐỊNH
Về chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức,
viên chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của
UBND huyện Bình Liêu
(Ban hành kèm theo Quyết định số 1526 /2010/QĐ-UBND ngày 11 /10/2010
của UBND huyện Bình Liêu)
Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Đối tượng, phạm vi áp dụng:
Quy định này được áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế khối hành chính quản lý nhà nước và cán bộ, công chức xã, thị trấn lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.
Điều 2. Nguyên tắc thực hiện:
Việc nâng lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện theo các nguyên tắc sau:
- Thực hiện nghiêm túc các quy định, hướng dẫn của Đảng, Nhà nước hiện hành về nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc.
- Đảm bảo công bằng, dân chủ, công khai trong cơ quan và phát huy tinh thần đoàn kết, thống nhất, động viên, khích lệ cán bộ, công chức, viên chức thi đua học tập, lao động sản xuất.
- Đúng tiêu chuẩn và tỷ lệ theo quy định.
- Thời gian nâng lương trước thời hạn đối với mỗi cán bộ công chức, viên chức tối đa là 12 tháng, tuỳ theo cấp độ thành tích của từng cán bộ, công chức, viên chức.
- Không thực hiện nâng lương trước thời hạn 2 lần liên tiếp đối với 01 cá nhân cán bộ, công chức, viên chức.
Điều 3. Tiêu chuẩn cán bộ, công chức, viên chức được xét nâng lương trước thời hạn:
- Lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, được tập thể suy tôn và được cơ quan, tổ chức đảng hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền quyết định khen thưởng bằng các danh hiệu thi đua theo quy định của Điều lệ Đảng và Luật thi đua khen thưởng của Nhà nước.
- Trong thời gian giữ bậc lương không vi phạm khuyết điểm phải xử lý bằng các hình thức kỷ luật.
- Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch.
- Còn thiếu thời gian để nâng bậc lương thường xuyên từ 01 đến 12 tháng.
Điều 4. Không xét nâng lương trước thời hạn cho cán bộ là lãnh đạo cơ quan nếu để xảy ra một trong các trường hợp sau:
- Cơ quan có cán bộ, công chức, viên chức vi phạm kỷ luật bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
- Cơ quan không hoàn thành nhiệm vụ được giao hoặc nội bộ mất đoàn kết.
Chương II
NHỮNG QUY ĐỊNH CỤ THỂ
Điều 5. Trong thời gian giữ bậc lương hiện hưởng được xét nâng bậc lương trước thời hạn theo cấp độ thành tích như sau:
Nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, được cơ quan có thẩm quyền khen thưởng bằng một trong các hình thức như sau:
- Được tặng thưởng Huân chương lao động, Anh hùng Lao động, chiến sĩ thi đua toàn quốc.
- Bằng khen các cấp.
- Đạt danh hiệu Nghệ sĩ ưu tú, Thầy thuốc ưu tú, Nhà giáo ưu tú trở lên.
- Chiến sĩ thi đua cấp tỉnh hoặc bộ, ngành, trung ương.
- Chiến sĩ thi đua cơ sở hoặc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được cơ quan bình chọn, được Huyện uỷ, HĐND, UBND khen thưởng,
* Thời gian nâng lương trước thời hạn:
- 12 tháng: Đối với cán bộ, công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc trong hoàn thành nhiệm vụ được giao, được khen thưởng bằng một trong các hình thức sau: Huân chương lao động, Anh hùng Lao động, chiến sĩ thi đua toàn quốc; Bằng khen các cấp; Đạt danh hiệu Nghệ sĩ ưu tú, Thầy thuốc ưu tú, Nhà giáo ưu tú trở lên; Chiến sĩ thi đua cấp tỉnh hoặc bộ, ngành, trung ương.
- 9 tháng: Đối với cán bộ, công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc trong hoàn thành nhiệm vụ được giao, được khen thưởng bằng một trong các hình thức: Chiến sĩ thi đua cơ sở hoặc được cơ quan bình chọn, được Huyện uỷ, HĐND, UBND khen thưởng,
Điều 6. Về số lượng cán bộ được xét nâng lương trước thời hạn:
Số lượng cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan được nâng bậc lương trước thời hạn hàng năm đảm bảo không vượt quá tỷ lệ 5% tổng số cán bộ công chức, viên chức thuộc biên chế trả lương của đơn vị (tính chung trong tổng số cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan nhà nước và trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước đối với cấp huyện; còn đối với cấp xã, thị trấn tính số cán bộ, công chức của mỗi xã, thị trấn).
Điều 7. Thứ tự xét ưu tiên nâng lương trước thời hạn:
- Việc xét nâng lương trước thời hạn thực hiện tuần tự theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ hết mức cao đến mức thấp.
- Khi cán bộ có cấp độ thành tích như nhau thì thứ tự xét ưu tiên như sau:
+ Cán bộ, công chức, viên chức có nhiều năm công tác sắp đến tuổi nghỉ hưu.
+ Cán bộ, công chức, viên chức có thành tích từ nhiều năm trước.
+ Cán bộ có mức lương hệ số thấp hơn.
Chương III
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 8. Trách nhiệm của cơ quan tham mưu:
- Phòng Nội vụ có trách nhiệm hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra việc thực hiện Quy định này; tổng hợp kết quả để trình hội đồng xét duyệt của huyện (nếu là diện Huyện uỷ quản lý, trình hội đồng xét duyệt của huyện duyệt trước khi gửi Ban tổ chức Huyện uỷ).
Điều 9. Quy trình thực hiện nâng lương trước thời hạn:
- Thành lập hội đồng xét nâng lương do đồng chí Chủ tịch UBND huyện chủ trì phối hợp với công đoàn huyện và thủ trưởng các cơ quan chuyên môn. Căn cứ vào các chế độ hiện hành và tiêu chuẩn đã được xây dựng tiến hành xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc cơ quan, đơn vị mình.
Nội dung báo cáo gồm:
+ Báo cáo về quy trình và kết quả xét nâng lương trước thời hạn
. + Danh sách cán bộ, công chức, viên chức được xét và đề nghị nâng lương trước thời hạn (có biểu mẫu kèm theo).
+ Hồ sơ đề nghị nâng lương trước thời hạn của cán bộ, công chức, viên chức: Văn bản đề nghị của cơ quan; Biên bản họp cơ quan; Bản kiểm điểm quá trình công tác của cá nhân (có nhận xét của thủ trưởng cơ quan), bản sao các quyết định khen thưởng (nếu có).
Thời gian xét nâng lương trước thời hạn được tổ chức 2 kỳ trong năm vào thời điểm tháng 5 và tháng 11 hàng năm, báo cáo và đề nghị của các cơ quan, đơn vị gửi về Phòng Nội vụ để tổng hợp.
Điều 10. Điều khoản thi hành.
Quy định này thực hiện cho việc nâng lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc khối hành chính quản lý nhà nước, đơn vị sự nghiệp Nhà nước và cán bộ công chức, xã, thị trấn thuộc UBND huyện quản lý và thay thế các văn bản quy định trước đây.
Trong quá trình thực hiện nếu có gì vướng mắc các cơ quan, đơn vị, UBND các xã, thị trấn phản ánh về Uỷ ban nhân dân huyện qua Phòng Nội vụ để xem xét, giải quyết./.
UBND HUYỆN BÌNH LIÊU
CHỦ TỊCH
(Đã ký)
Nguyễn Văn Hưởng
0 nhận xét:
Đăng nhận xét